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架起一座“连心桥”
发布时间:2020-03-13     作者:工会办 刘倩   分享到:

“太好了,这下不愁车没地方停了。”“以后咱也可以享受标准停车场的待遇了”。

近日,在公司工会微信群上一条修缮复肥东门停车场的消息,在职工中获得很好的反响。近年,随着企业生产效益好转,职工收入水平年年增长,买车的人越来越多,但上班停车难的问题日渐突出,先期投入使用的停车场,因布局不合理,地面坑洼不平,早已成为职工的一块“心病”。在今年职代会提案征集过程中,公司党政将停车场修缮问题作为立案项,切实为职工做实事,办好事。

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随着公司四届五次职代会的闭幕,职代会立案的六项提案,不到一个月就得到及时答复和落实,这得益于陕化公司职工代表提案落实常态化措施。公司工会在会后积极组织相关部门协同办理立案项目,并对落实进度进行跟踪、督促。这一举措,彻底使职代会告别“闭会期”。长期以来,公司党委和工会十分重视职工的意见和建议,以职代会提案征集工作为切入点,坚持主动作为,广泛了解职工诉求,明确责任分工。如2019年全年职代会提案落实率达到100%,像煤化工停车场内修建电动车雨棚、东门外物流大道增设路灯、一线岗位补充青工、提高女职工生育费报销标准等职工关心的难点、热点问题,都一一得到解决,尤其是女职工关心的提高女职工生育费报销标准的提案,工会协同公司财务资产处、人力资源处等职能部门根据《渭南市职工生育保险实施细则》相关规定,在原有基础上对公司女职工生育报销标准提高40%,新标准已于2019年8月1日起开始执行。切实为职工谋取了福利,也做到了件件有落实,事事有回音。

为了发挥群众舆论的监督作用,广泛地听取广大职工的意见与建议,2019年起,公司工会同步在微信平台上开通“员工心声”平台,秉持“一切为了企业,一切为了员工”的宗旨,按照“及时、准确、高效”的工作原则,第一时间收集、处理、回复,积极协调解决员工反映的实际情况,汇总上报员工提出的优秀建议,处理率达到100%。这一举措,在公司党政和员工之间架起了一座“连心桥”,也受到公司员工的广泛好评。同时,为了提高职代会提案质量,公司工会将加强职工代表培训纳入2020年重点工作之一,通过学习培训,提高职工代表参政议政的能力,让职工代表进一步认识职工代表的角色定位和权力义务,增强履职责任心,更好的为企业的长远稳定发展出谋划策。(工会办  刘倩)